哪些人易成为职场低薪一族？（3）

　　五、爱说"不可能"，能力不足的人

　　W在一家电子商务公司做网络技术方面的工作，时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许W是觉得老板要求太多，也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况，他经常用"不可能"来回应，每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之，老板也对这几个字反感起来，对W的能力也产生了怀疑。

　　专家点拨：

　　“任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说：不可能，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。”职业规划师提醒职场人，少说"不可能"，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的"不可能"了。

　　六、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人

　　X做市场营销，勤恳踏实，业绩也做得不错，所以在公司做到了市场主管的位子。但X为人太过于耿直，什么话都直说，自己不愿做的事也绝对不做，没有半点妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局，应酬一个大客户拿下订单。但X从来就不喜欢陪酒，一口就拒绝了老板，让老板很没面子，也很无语。所以这两三年，X一直还是"老岗位，老薪资"。

　　专家点拨：

　　在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪?

　　我们生活在这个充满竞争的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己成为低薪一族，做好自己的本职工作，少抱怨，多创造业绩，多付些责任，多一些担当，其实这都是拿高薪的秘籍。